试用期工资3000，入职时没跟我签合同和办入职手续，说试用期不用办，9.3号上班-9.18号提出离职，同意以后工资只发我1000，说要按实际出勤天数来算3000除以30天=100/天，还要打八折、如果按实际出勤天数应该是3000除以21.75，可是协商不了，这样变相克扣工资是合法的吗？有什么办法可以解决吗？

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