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请问工伤三级退休后还继续发放护理费么？

其他 2019-09-21 21:35 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，护理费最多支付20年
    李勇律师

    李勇律师认证

    2019-09-19 19:07

     咨询我
  • 职工因工致残被鉴定为三级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
    1、医疗费赔偿金额=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额
    (依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)
    2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数
    3、交通食宿费赔偿金额=交通费 住宿费 伙食费
    4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量
    5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
    6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)×23
    7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)×80%
    8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-09-21 21:35

     咨询我
  • 您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。 一般以护理人员本身工资计算，有的参照护工工资计算；工伤赔偿原则上不计算营养费。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-21 17:50

     咨询我
  • 工伤退休后的待遇，是和没有工伤人员待遇一样的。
    《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。用人单位因工伤职工达到法定退休年龄而为其办理了退休手续，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，双方的劳动合同终止，不符合《工伤保险条例》规定的“劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同”等情形，所以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-09-21 15:05

     咨询我
  • 您好，依据工伤保险条例规定办理，。
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2019-09-21 17:35
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