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你好律师！我司新入职女员工约定试用期3个月，现工作不足20天，得知她隐瞒已怀孕3个月。因其入职手续未完全办理（体检事项不全），催其不全体检，还未提交，尚未与其签订劳动合同。鉴于其有隐瞒欺骗行为，可否不签劳动合同予以辞退？谢谢！

其他 2019-09-21 13:02 人浏览
共7位律师解答
  • 可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-09-21 13:02
  • 您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如对此存在争议的，建议您委托律师介入处理，避免不必的损失
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-09-20 08:52

     咨询我
  • 你好，劳动者在工作中受到用人单位的侵害，劳动者可以去劳动监察大队投诉。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-09-21 12:59

     咨询我
  • 您好，如果对方在试用期期间有不符合您公司规定的行为是可以辞退的
    周皓律师

    周皓律师认证

    2019-09-20 09:23

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  • 你好，如果无法协商，建议人社局投诉的
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-09-20 09:06

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  • 如果无法协商，建议人社局投诉的
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-09-20 23:11
  • 补偿金申请劳动监察大队解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-09-20 10:10
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