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我已怀孕快六月了,明年二月中旬的预产期,由于本人身体状况很好,也因经济的压力,本人不想休息,结果公司强行要我休息,要求我明年五月上班,这期间没工资,说是等上班再说,这合理合法吗

其他 2011-10-27 09:29 人浏览
共3位律师解答
  • 不合法。 现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
  • 你好!用人单位的做法不合法,产假一般是三个月;请假时间看个人具体情况,用人单位不能强制休假。 关于工资发放的问题:参加生育保险的,由生育保险基金发放产假期间的生育津贴。单位不需发工资,但生育津贴与本人工资有差距时,单位应补足差额; 未参加或不能参加生育保险的,由单位发放产假期间工资; 工资一般按合同上约定的工资。但如果劳动者能证明实际工资与合同工资有较大出入,可按平均的实际工资进行主张。
  • 您好,不合法。
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