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您好！想咨询下在广州市，已经上班一年零5个月。被公司辞退，是否有补偿金？

其他 2019-09-25 22:51 人浏览
共5位律师解答
  • 合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。
    《劳动法》第四十四条规定：合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，都必须提前一个月书面通知对方，否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-25 22:51

     咨询我
  • 关于被公司辞退问题的解答：例如，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下： （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-09-25 20:31

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  • 员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
    1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-24 09:04

     咨询我
  • 您好，公司需要支付经济补偿金
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-09-23 10:39
  • 你这种情况是有补偿金的。
    翁婕律师

    翁婕律师

    2019-09-23 10:20
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