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你好，在北京，本人已经工作三年多未签劳动合同，现在被迫离职，请问可以要求支付双倍工资的赔偿吗?

其他 2019-09-23 20:40 人浏览

共11位律师解答

未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-09-23 20:40

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您好，公司不签订劳动合同怎么赔偿劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。来保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同，这种行为是要赔偿的。那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资 3．公司无故辞退怎么赔偿第四十八条第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

怀向阳律师认证

2019-09-23 16:52

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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。及未签订劳动合同一年内，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2019-09-23 13:27

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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。及未签订劳动合同一年内，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理

韩委志律师认证

2019-09-23 18:51

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您好，用人单位未积极履行签订劳动合同义务，可以要求赔偿。y

周皓律师认证

2019-09-23 14:04

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如果无法协商，建议人社局投诉的

徐卫东律师认证

2019-09-23 16:21

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未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

章敏律师

2019-09-23 20:35
你好，如果无法协商，建议人社局投诉的

法律快车律师团队律师

2019-09-23 16:31
原则上可以主张，还要看您案件具体情况

李彦律师

2019-09-23 15:10
您好，按照法律规定，超过一年未签订劳动合同视为用人单位已经与劳动者签订无固定期限劳动合同，一般情况无法主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。但是目前您说您被迫离职，如果是公司违法解除，那么要支付您违法解除劳动关系的赔偿金。相关的证据一定要保留好，具体可以电话咨询

陈雷律师

2019-09-23 14:52
您好，可以提起劳动仲裁

李雪静律师

2019-09-23 13:41