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临时合同没到期，用人单位要解除劳动合同，怎么索赔经济补偿？

其他 2019-09-25 21:17 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，建议同用人单位协商赔偿金的问题。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2019-09-23 21:42

     咨询我
  • 您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 如果您生病属于在医疗期内，单位不能解除合同。如果单位强行解除合同，您可以直接到当地社保局的劳动保障监察大队投诉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-25 21:17

     咨询我
  • 出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
    2严重违反用人单位的规章制度的。
    3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
    4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
    5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
    6被依法追究刑事责任的。
    7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-09-25 09:57

     咨询我
  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
    　　 （六）被依法追究刑事责任的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-24 11:07

     咨询我
  • 尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2019-09-24 10:36
  • 你好，可以与用人单位协商赔偿金的问题。
    广东都昇律所律师

    广东都昇律所律师

    2019-09-23 21:36
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