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我是大专生，目前在实习期，找到一家公司，与其签订了一张《员工外出培训协议书》，但未签订劳动合同，并且在公司劳动一个月以上。公司说试用期三个月，但没满三个月公司就把我辞退了。

其他 2019-09-24 12:01 人浏览
共3位律师解答
  • 根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，
    平台特邀律师律师

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    2019-09-24 12:01

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  • 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-24 11:12

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  • 处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理。
    交通事故律师团队律师

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    2019-09-24 10:43

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