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您们好，请问我妻子在一家公司上班连续签定了二次合同，期满后又恰逢不能购买社保了。公司以劳务派遣的方法叫她在公司上班，请问这样合理吗？

其他 2019-09-28 02:11 人浏览

共5位律师解答

劳务派遣公司派遣员工到企业工作，企业按月支付劳务派遣公司一定的付费，派遣公司为企业全权代理员工的入职离职手续，包括社保缴纳，工资发放，合同的签订等等。《社会保险法》第五十七条规定的是“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的“用人单位”应该是指《劳动合同法》中规定的签订劳动合同的单位，因为在《劳动合同法》中有两种称谓，一种是用工单位，一种是用人单位，《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此如果派遣单位与用工单位没有约定，那就应该由派遣单位给他们交社保。

平台特邀律师推荐

2019-09-28 02:11

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劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

法律快车咨询顾问

2019-09-25 15:05

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是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。
第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）
第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。

平台法律顾问团队官方

2019-09-24 16:39

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您好，不合法，可以要求支付经济补偿金

【追问】您好龙律师，我讲的是我老伴，她今年刚50岁过了不能买社保了。她在公司工作了六年了，连续签了两次劳动合同，这买不进社保啊！公司就说要么就离职，要么就劳务派遣的形式上班。您想这50岁的女人文化又低，现在出去怎么好找工作！我跟公司说这社保买不进是没法的事，只要在公司上班就行了。又要什么以劳务派遣的形式，这不是推责任吗？这劳务派遣的形式就会有纠纷。我们在公司做绿化工作，这人身安全，福利补助就得不到保障。

【回答】您好，申请劳动仲裁

龙宇涛律师

2019-09-24 16:40
您好，现在主要想解决什么问题呢

【追问】您好，我想咨询在公司连续签了两次合同之后，又恰逢不能购买社保了，公司以劳务派遣方法叫留在公司上班，这样合理吗？

成都蓝鹏律师

2019-09-24 13:37