员工请假按缺勤天数计发工资合理吗？我们工公司周一至周六6天工作制，每月按26天全勤计发工资，7月份有31天，出勤18天，缺勤9天；公司按（月基本工次-月基本工/26*9）只计发17天工资与实际出勤18天相差1天工资，这种计算工资合法吗？

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