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老板开分店，9月28号问工人去不去新店，不去的十月一号不要上班，我在那里工作了两年，现在已经下岗，老板没有提前通知我，28号通知十月一号就叫我不上班，现在工资也没结清，工作服还扣了钱，今天去找他他直接叫我去劳动局，想咨询一下老板终止了合同，可以得到相应的补偿吗？老板没有提前一个月通知，他违法了吗？而且即使他要改革什么的，我现在的工作给了一个来十几天的员工，改革应该遵循优先老员工的原则对吗？

其他 2019-10-07 20:24 人浏览

共4位律师解答

试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。劳动派遣员工也是一样的，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职，是不用支付向公司支付赔偿的。如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-10-07 20:24

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根据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2019-10-05 07:03

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提前解除劳动合同的程序
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

平台特邀律师推荐

2019-10-03 02:28

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可以申请劳动仲裁确认解除劳动关系违法

周网龙律师

2019-10-02 20:17