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律师你好,现在遇到这种情况,第一,老板口头说他不做了,这种算不算解散公司?解散公司不是应该赔偿给员工吗?第二,底薪拖了十天后才发,第三,提成计算方案没有写进合同里,现在临时变卦,随意扣业绩,工资无端端少了几千块。解散公司是不是应该跟员工文字约定工资提成发放日?

其他 2019-10-03 10:36 人浏览
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