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公司私自降薪，未通过双方同意，如果去劳动仲裁需要什么证据

仲裁 2019-10-10 12:05 人浏览
共5位律师解答
  • 申请书，营业执照，证据等等。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2019-10-08 11:24

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  • 公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
    1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
    2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
    3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-10 12:05

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  • 公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-09 13:07

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  • 　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　劳动仲裁证据范围：　　1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单　　2、去地税局打印并盖章的个税完税证明　　3、银行工资账单、工资条　　4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等　　5、考勤记录、入职表、派工单　　6、工友同时的证人证言　　
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-10-07 19:31

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  • 劳动合同，工资记录单，考勤制度
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-10-06 23:03
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