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没有欠合同，没干到规定时间，中途辞职，压一个月工资不给。

其他 2019-10-11 18:54 人浏览
共4位律师解答
  • 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-11 18:54

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  • 补偿的情形有：
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
    3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5、因用人单位原因致使劳动合同无效的；
    6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
    7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；
    8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的；
    9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。
    如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-10 06:50

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  • 可以通过下列方法解决：
    (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
    (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
    (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
    在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留，如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。当然，如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作，在不违反法律规定的情况下是允许的，但是一定要符合相关程序，避免使自己产生责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-10 02:29

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  • 你好，建议申请劳动仲裁
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2019-10-09 11:37
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