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请问一下我在一家私人单位上班，公司第一年前了劳动合同第二年没签合同其他同事都没有签合同，法定节假日（如国庆，清明等假如）公司要求必须上班，休假的话一天按照两天来算，并且不休假也没有工资加倍，并且公司每个月还会拖欠员工工资，快则一周满则一个月时间才发工资，并且客户交钱后公司拖客户下单时间，请问一下这样的公司触犯了那些法律问题呢？

刑事辩护 2019-10-11 10:15 人浏览

共4位律师解答

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。以上是机关事业单位人员节假日加班工资

法律快车咨询顾问

2019-10-11 10:15

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支付加班费补缴保险费没有签合同的四年支付双倍工资如果公司解雇你还要支付经济补偿金现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同按照法律的规定公司应当与你签订无固定期限劳动合同如果不签就应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起向你支付双倍工资支付时间从你上班满一年起算这个很重要所以你不要急着辞职你应该要求公司跟你签署无固定期限劳动合同如果不签你就去起诉最起码的赔偿有未签书面劳动合同的双倍工资就是四年的双倍工资从上班第二年开始的双倍工资（三年的双倍工资）当然还有四个月工资的经济补偿金加班费

平台法律顾问团队官方

2019-10-10 06:58

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　　休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。　　《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。　　法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　1.元旦(新年)，放假一天(1月1日);　　2.春节，放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日);　　3.劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);　　4.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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2019-10-09 20:12

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您好，劳动监察部门投诉

【追问】请问下主要违反了那些呢？私人企业也要按照国假休吗？

【回答】您好，是的。。。

龙宇涛律师

2019-10-09 18:37