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单位和劳动者签订解除劳动合同后还能反悔吗

其他 2019-10-14 04:47 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，一般不能的，按照合同约定处理
    张兵律师

    张兵律师认证

    2019-10-11 16:26

     咨询我
  • 劳动者解除合同的条件
    (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
    (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
    ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-14 04:47

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  • 若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：
    1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;
    2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
    3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
    4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-14 04:33

     咨询我
  • 公司反悔需要跟员工协商一致解除劳动合同，支付经济补偿金。
    个人反悔，可以直接申请离职。试用期提前3天、正式员工提前30天提出书面离职申请就可以到期离职了。劳动合同的订立只要双方签字盖章后即为生效。如果一方有变化，只能通过友好协商的方式解决。
    　　根据我国《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-12 05:23

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