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我们公司是单双休制的，日工资的计算方法是，固定薪资÷考核出勤天数=日工资，如遇到法定节假日，法定节假日放假天数不计在考核天数里，举个例子：固定工资5000，9月份有中秋节放假3天，实际考核天数22天，日工资=5000÷22=227.27。如果遇到国庆这种假期，实际考核天数只有十几天。所以每个月请假扣除的工资都用这种方式计算日工资乘以天数，这样的算法合理吗？

其他 2020-02-03 14:28 人浏览

共4位律师解答

根据法律规定，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金，这属于用人单位扣除劳动者工资的合法理由。对于用人单位扣工资的行为，我们是不能一概而论的，因为其中一些扣工资的行为其实是法律允许的，也就是合法的。当然要是认为用人单位扣工资违法的话，则一定要拿出足够的证据，不然的话就有可能承担不利的后果。

平台法律顾问团队官方

2020-02-03 14:28

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用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;

劳动纠纷律师团队推荐

2019-10-28 20:39

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关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。

法律快车咨询顾问

2019-10-22 20:23

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法定假期和休息日单位也是要正常发放工资的，如果双方约定了固定工资，不是因为你本人的原因旷工或者事假，单位是不能扣工资的。你可以向劳动监察部门投诉。

姚丽君律师

2019-10-12 10:49