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请休病假期间，工资如何计算，天津工作6年，往年平均工资6000元/月，保险除外。现在生病，需要请假1年，公司应该每月付多少工资给我？

其他 2019-10-17 10:43 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，这个是需要区分处理的。
    余婧怡律师

    余婧怡律师认证

    2019-10-15 11:32

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  • 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
    未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队推荐

    2019-10-17 10:43

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  • 1、只要认定下来工伤，不需要算病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
    2、法律依据：《工伤保险条例》　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-17 01:44

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  • 工伤假不能算病假，工伤假与病假本质不同，待遇各异。
    　　职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变；病假是职工本身健康原因，需要休息接受治疗，按劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定病假工资标准。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-16 13:14

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