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您好，就是我10月份干活，未满一个月，人家10月25号打算辞退我，我这个一个月休四天，我已经休了3天，那么请问这工资怎么算，就是具体来说的话，待遇是一个月3000加100全勤加200绩效，一个月休息4天，我做了25天，休息3天，那么工资是怎么算的，具体能有多少钱？

其他 2019-10-25 01:47 人浏览
共4位律师解答
  • 单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-10-25 01:47

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  • 可以收集证据到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-24 03:54

     咨询我
  • 公司无故辞退，劳动者要求其支付双倍经济补偿金，支付标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-23 02:46

     咨询我
  • 建议向法院诉讼，如有需要可以详聊
    陈涛律师

    陈涛律师

    2019-10-22 09:03
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