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公司要从北京迁移至杭州，不去的可以要求补偿多少

其他 2019-10-27 20:54 人浏览

共12位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-10-22 11:29
离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-10-27 20:54

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您好，如与单位协商一致解除劳动合同，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

顾倩团队律师认证

2019-10-22 10:52

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您好，可要求单位支付经济补偿金。

牛彩红律师认证

2019-10-22 10:51

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您好，劳动合同上对此有规定吗？

周皓律师认证

2019-10-22 11:24

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你好，建议，人社局投诉解决。

徐卫东律师认证

2019-10-22 10:36

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如果单位无法安排其他工作，可以要求经理补偿金，每干满一年，可以要求一个月的经济补偿金。

李凯巍律师

2019-10-22 14:42
您好，劳动合同有对工作地点的约定吗，要结合劳动合同分析，正常N+1补偿

吴敏律师

2019-10-22 14:38
你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何约定的、公司规章制度是如何规定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2019-10-22 10:50
您好，您在公司工作多少年了吗？

李俊理律师

2019-10-22 10:39
可以要求自入职以来一年补偿一个月工资的标准补偿金国

薛晓波律师

2019-10-22 10:29
你好，根据工作的年限支付双倍的经济补偿。

李建成律师

2019-10-22 10:27