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我今年7月10日开始到公司上班，由于公司还在筹建阶段，不是很忙，随传随到，经常去公司报道，但不是按规定一天8小时上班，算是正式上班吗？做到10月10日，3个月，期间2个月未发工资，提出后先给了一个月，到10月22日又发了2个月工资，入职之前说好，筹建期2个月，9月份正式开业，交金等开业后以现金形式补，自己先在外面交的金，但一直没开成，需等明年开业，让我这边就暂时不做了，不知是否可以要求补偿金，虽说3个月工资要到了，但不肯交金，而且劳动法也不给我签，按劳动法应该是要交金的，而且不签劳动合同是违规的，但公司说我没正式上班，我还能要求补交金费用吗？还是可以要求补偿金？还是可以要求不签劳动合同的2倍工资补偿？

其他 2019-10-24 06:15 人浏览

共4位律师解答

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-10-24 06:15

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2019-10-23 22:37

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次月发放工资不违法。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资在次月支付符合法律规定。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律快车咨询顾问

2019-10-22 22:46

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如果有相关证据可以要求

李嵩律师

2019-10-22 20:10