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我是工资二线人员，每月拿固定工资，但工资=基本工资+岗位津贴+绩效工资。公司缴纳社保，生完孩子后产假期间拿的工资只有基本工资吗？还是拿全额工资？

其他 2019-10-25 12:35 人浏览
共4位律师解答
  • 可以去拿全额工资的，可以拿的
    丁力律师

    丁力律师认证

    2019-10-23 21:28

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  • 《女职工劳动保护特别规定》
    第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-25 12:35

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  • 社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分：一部分是单位缴纳，另一部分是个人缴纳。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-25 10:54

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  • 产假期间工资如何发放：
    第一，保胎假，工资按照病假发
    保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
    第二，产前假，工资按八成发。
    怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
    第三，产假，领生育津贴
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-25 05:19

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