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你好,我想请问一下,现在公司因为经营情况要裁员,又不想按劳动法赔偿,人事找我们谈话都是各种忽悠,说什么要给我们降薪,然后工资里面是有一些住房补助和绩效之类的组成的,他现在摆明了要降薪,合法吗?我们应该采取什么措施呢?烦请你帮我解答一下,万分感谢!

其他 2019-10-29 18:00 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,你这个情况最好能够见个面聊下细节问题分析一下修改
  • 您好,降薪是基于双方协商一致为大前提。
    【追问】单方面说要降薪,我们肯定不可能同意呀,但是他要降薪我们应该怎么反驳他?
  • 可以直接到劳动部门申请劳动仲裁,具体来电咨询!
  • 你好,可以先与公司协商,协商不成申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不满意可以向法院提起诉讼。如果需要专业律师的帮助,可以来电详谈。
    【追问】现在就是协商阶段,但是他现在就是各种刁难,还说要降薪,因为我们工资是加补助和绩效的,他降薪合法吗?这样是变相要把我们逼的自己辞职吧
  • 您好 具体的情况请详细说明一下
    【追问】现在就是我提问这个情况,说要降我们薪资,因为我们工资是补助加底薪加绩效的,这样合法吗?变相的想要把我们弄走
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