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用人单位与我未签订任何合同协议，也没有给我交保险社保养老金，从五月底工作到现在十月底了，现在不想做了，请问我可以用什么来维护我的权益，我想得到补偿。

其他 2019-10-30 20:04 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，你可以通过法律途径申请赔偿
    韩佩霞律师

    韩佩霞律师认证

    2019-10-29 10:54

     咨询我
  • 1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。 2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。 3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。二、劳动者违反竞业禁止约定。 4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-30 11:15

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  • 你好，可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉。劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的，公司没给买社保，你可以就这个事情提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。只要你和公司形成了正式的用工关系，不管有没有合同都是他们的职工，只是有些待遇不能保证。不过，工资标准为劳动者所在地某一年（各地的具体规定不同）的职工月平均工资或在岗职工月平均工资,不再是劳动者的月工资或所在单位职工的月平均工资。你是可以要求公司赔偿，如果经过劳动仲裁或者向劳动监察部门核实取证后，你的用人单位将在你未签订劳动合同之日算起，一月按两月工资支付赔偿你，而且补交没有上交的保险。
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队推荐

    2019-10-29 17:45

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  • 劳动法第72条和社会保障法第58条规定用工单位必须在用工30日内给劳动者办理社会保险登记。如果没有购买可以收集事实劳动关系证明，及早主张权利。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-29 17:32

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  • 没有签订劳动合同，你可以自建立劳动关系之日起，第二个月开始，用人单位应该给你支付双倍的工资，没有缴纳社保，你可以要求用人单位给你补交，直接到社保这个社会保险部门直接去申请补交就可以了。
    胡尚灶律师律师

    胡尚灶律师律师

    2019-10-30 20:04
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