我司员工8月8日就职在没有提前告知我司情况下于10月19日擅自离职并且私自拿走公司为其办理的报关员卡。而且员工在职期间由于工作失误（我司管理人员提前告知该员工有票报关单不能报关，可该员工私自进行报关并且报关完成后才通知公司管理人员，而且后续该员工没有急时处理报关单删单事宜，该事件还未处理完就擅自离职）造成海关对我司进罚款。我司要求该员工对此事负责，扣除10月份工资，我司这处理结果有没有问题？

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