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我怀孕三个月，现在身体不适，之前已经请了一个月的病假，单位主管说如果一个月后上不了班就要办离职，我现在合同没到期，我也不想办离职，请问我是否可以继续请病假，如果单位劝我离职我该怎么办？我要怎么维护我自身的权益？

其他 2020-03-18 17:59 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题。
    【追问】如果单位不批我的病假，非让我主动辞职，我该怎么办？而且单位主管说我下个月不能正常上班就是离岗，离岗就算是离职。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2019-10-30 17:25

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  • 与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-03-18 17:59

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  • 涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）
    1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
    医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。所以，即使劳动合同没有约定病假期，员工也是可以请病假的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-20 02:13

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  • 　　劳动者在病假期间，用人单位应当按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%的标准支付其工资。　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　　59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-16 16:28

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