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我们是建筑施工企业与劳务班组签订劳动合同，到工程完工了，劳务负责人不按签订劳务合同结算，说亏了叫民工到项目部来结算，闹事堵门，影响正常项目部开展工作怎么办？

其他 2019-11-03 11:15 人浏览
共5位律师解答
  • 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-03 11:15

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  • 《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
    (一)劳动合同期限
    (二)工作内容
    (三)劳动保护和劳动条件
    在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
    (四)劳动报酬
    此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
    (五)劳动纪律
    此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
    (六)劳动合同终止的条件
    这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
    (七)违反劳动合同的责任
    一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-11-01 21:28

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  • 用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：
    未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
    单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
    单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
    员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
    单位不能以使用不合格辞退员工；
    不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
    不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
    用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-01 08:18

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  • 你好，可以及时报警解决
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-11-01 20:34
  • 及时结算工资，扰乱经营及时报案。
    刘岩明律师

    刘岩明律师

    2019-10-31 07:09
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