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你好,进公司工作一个零四个多月,与公司签订劳动合同为三年期限,现公司以公司业务不好为由需裁员,没有提前一个月通知,口头通知让其员工一个礼拜内离职,公司只说原没有赔偿的,说最多只能申请一个月的工资,还有2018年的年终奖还没有30%没有发放,能提出领取吗?正常应该怎么赔偿?求助,急等,谢谢各位大神

其他 2019-11-05 22:06 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,可以领取。最多可以领2.5个月的工资
  • 您好,这个一般可以申请劳动仲裁。
  • 尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
  • 你好这边需要我们怎么帮到你呢
  • 您好你好,公司正常的裁员的话,是需要按每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金的,如果工作不满半年的按半个月算。年终奖没有发放可以要求发放。
  • 你好! 公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
  • 您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
    【追问】正常应该怎么赔偿,公司恐吓员工说可以不赔,说找员工的茬,找公司视频监控等
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