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我想问下，月薪5000元，我10月8日请假，公司国庆节正常放假1日-7日，公司是大小周休的，工资怎么算？

其他 2020-11-11 19:31 人浏览
共5位律师解答
  • 你自己事假请了几日，单位月工作日是定多少。节日放假不扣工资
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-11-05 20:46

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  • 依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-11-11 19:31

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  • a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
    b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
    c：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-06-16 16:15

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  • 试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。

    　　公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

    　　用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

    　　法律依据：《工资支付暂行规定》
    　　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-30 14:52

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  • 你自己事假请了几日，单位月工作日是定多少。节日放假不扣工资
    王常青律师

    王常青律师

    2019-11-05 11:51
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