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由于公司合并导致工作地点发生重大变更，原工作地点（北京）与新工作地点（合并后的公司总部）距离1000公里以上。公司提出由于合并行为导致员工需到总部工作，如不能同意前往总部工作将执行待岗处理，即到手工资不足两千元。如果我现在怀孕了，且和公司商谈无法前往总部工作，公司认为我的工作状态不饱和，要求按照一定程度降低我的薪酬，而本人可以正常工作，自认为工作饱和度与原来区别不大，只是无法前往距离家庭1000公里以外的地点工作。请问公司这样的做法在法律上是否会得到支持？

其他 2019-11-12 17:10 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-11-06 10:20

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  • 您好，不合理法，可以向公司申请进行赔偿
    李淼律师

    李淼律师认证

    2019-11-06 15:04

     咨询我
  • 如果无法协商，人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-11-06 07:37

     咨询我
  • 你好，如果无法协商，人社局投诉解决
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-11-12 17:10
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-11-06 08:16
  • 变更工作地点属于更改合同，公司做法是违法的。
    李俊理律师

    李俊理律师

    2019-11-05 21:35
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