公司以不服从工作安排及不胜任岗位口头通知调整工作，由设计员改为装配工（合同为设计员同时去年内部聘用也为设计员），我拒绝接受结果又被口头通知去报道，调整理由不符合事实，我能否以此要求解除劳动合同并要求补偿金？

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