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没签劳动合同,是否算工伤?

其他 2019-11-10 10:13 人浏览
共4位律师解答
  • 1.工地上班受伤属于工伤,上班时间长短与是否工伤不搭噶,只是在证明上的要求更高。2工伤的赔偿项目包括误工费,伤残赔偿金,一次性医疗补助金,一次性就业补助金,医疗费,住院伙食费,交通费,护理费等,具体停工时长需要结合伤势恢复情况来确认。3.你的伤残等级需要看完病历材料后确认,在确定伤势情况标准下,可以计算赔偿数额私了,具体数字要结合停工期间,工资基数,恢复情况来确定,如需具体计算则要将病历材料给我看一下,具体可以电 话或者微 信联系。
  • 只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的
  • 职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据,可据此向社保部门提出工伤认定申请
  • 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇
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