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公司里给交的社保，生育险，我10月份生的孩子，11月初离职的话公司如果没交10月份的社保就报销不了？

其他 2019-11-14 00:11 人浏览

共4位律师解答

对于问题描述，可以作如下分析：公司没有为您交社保，公司违法；如果单位未缴纳生育保险，职工的生育保险费，应由公司参照当地的生育保险政策规定予以支付；另外，企业倒闭属于经济性裁员，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2019-11-14 00:11

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关于生育保险的报销问题，一般来说，如果参加了公司的商业保险，生孩子和产检的费用是需要自己先垫付的，等生产结束后，整理好所有单子去公司报销，然后由保险公司审核通过后打到你的卡上。一般都是这样一个流程，医院是不会让你记账的。
领生育金的话，也是你生产完之后凭单据去报销的，审核通过后打到你的卡内。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-11-11 22:57

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单位没交生育险，生孩子可以用医保报销，但是只可以报销住院费用。
　　住院医保报销比例：
　　一、在三级医院发生的医疗费用：
　　1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付85%，职工支付15%;
　　2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付90%，职工支付10%;
　　3、超过4万元的部分，统筹基金支付95%，职工支付5%。
　　二、在二级医院发生的医疗费用;
　　1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付87%，职工支付13%;
　　2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付92%，职工支付8%;
　　3、超过4万元的部分，统筹基金支付97%，职工支付3%。
　　三、在一级医院以及家庭病床发生的医疗费用：
　　1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付90%，职工支付10%;
　　2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付95%，职工支付5%;
　　3、超过4万元的部分，统筹基金支付97%，职工支付3%。
　　四、退休人员个人支付比例为职工支付比例的60%。

法律快车咨询顾问

2019-11-11 20:42

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你需要咨询社保中心机构的

华战勇律师

2019-11-11 19:02