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我在这个公司签了一年合同，干了六个月零22天公司以不景气裁员，我可以得到什么补偿

其他 2019-11-16 17:12 人浏览
共7位律师解答
  • 离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-11-15 12:41

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  • 按《劳动合同法》规定，不是劳动者的原因，如是用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你应该得到三个月工资的补偿。如是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    李淼律师

    李淼律师认证

    2019-11-15 11:21

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  • 如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金， 满六个不满一年，支付一个月工资。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-11-15 11:33

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  • 如果无法协商，人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-11-15 11:24

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  • 你好，可以主张补偿，建议人社局投诉的
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-11-16 17:12
  • 可以获得一年工资的双倍经济赔偿金，东
    薛晓波律师

    薛晓波律师

    2019-11-15 13:26
  • 违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-11-15 12:40
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