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在单位工作5年被辞退，可以得到多少补偿

其他 2020-03-02 03:54 人浏览

共7位律师解答

根据你的工资来计算的，建议请律师当面计算一下吧

邹琼律师认证

2019-11-15 17:40

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无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
　　用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
　　劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

平台特邀律师推荐

2020-03-02 03:54

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公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

法律快车咨询顾问

2020-01-22 04:37

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被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。

平台法律顾问团队官方

2019-11-20 19:57

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可以主张5个月的经济赔偿金。

王玲玲律师

2019-11-20 20:07
首先要区分你是否有违反公司相应规章制度，违反法律，违背道德的事情发生，如果没有的话，看你是否有签工作合同，如果有的话，可以根据合同法规定依法要求赔偿。正常情况下与你解除劳动关系的，根据合同法有关规定，既每工作一年支付你一个月本人工资；若没有提前1个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

张绍兵律师

2019-11-19 18:04
你好，违法解除劳动合同可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿，经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准计算，五年就是五个月工资经济补偿金，可以得到10个月工资的补偿。

孙涛律师

2019-11-15 13:57