咨询详情

在厂里工作了，受伤两次，只要你给了医药费，和一个月的工资，没签合同，也没交社保

其他 2019-11-19 01:18 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，可以要求厂方承担赔偿责任的。建议你申报工伤。
    唐赏律师

    唐赏律师认证

    2019-11-18 09:02

     咨询我
  • 在公司上班，工作时间、工作场所遭受事故伤害的，应当认定为工伤。工伤职工停止工作治疗康复期间，与上班工资福利待遇不变，由所在单位支付。
    　　附：工伤保险条例
    　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    　　……
    　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-11-19 01:18

     咨询我
  • 一般来说，劳动者因工受伤，在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-17 12:52

     咨询我
  • 存在劳动关系的；可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-16 19:33

     咨询我
  • 可以要求赔偿的，可以申请劳动工伤认定
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2019-11-17 12:57
  • 如果公司解除合同，可以要求支付赔偿金
    戴振宇律师

    戴振宇律师

    2019-11-16 16:19
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台宿迁律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
宿迁律师 宿迁合同纠纷律师 宿迁找律师
泗阳县律师 泗洪县律师 沭阳县律师 宿城区律师 宿豫区律师
宿迁合同违约纠纷律师 宿迁合同审查律师 宿迁借款合同律师 宿迁买卖合同律师 宿迁租赁合同律师
法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 宿迁咨询 > 宿迁咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟