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刚到新的公司上班，工资组成是低薪加提成，入职7天后，第8天签署劳动合同后，告知另外签署一份入职需知的文件，里面其中一条写着:前7天属于公司培训期，如在入职后7天内离职，或者工作未到达1个月离职的，这7天是没有工资的！请问公司这样做合理吗？因为这7天里压根就没有人给我培训什么，我一入职就是自己做事情，根本就没有人教我，而且面试承诺的工资和实际到手工资相差太多，做了十几天就想离职了，但是却说未满一个月，前7天上班工资不给，这样公司有犯法吗？

其他 2019-11-19 18:20 人浏览

共5位律师解答

你好，这个一般可以申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2019-11-17 21:34

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合同发生纠纷时，通常有以下情形： 1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿； 2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断，这其实是欺诈。不论哪种情形，建议你首先咨询天穗律师网，因为每个案件类型、案件性质都不同、诉讼时效也不同，涉及到您的合法权益，请及时咨询天穗律师！天穗律师网，依托天穗律师事务所，行业领先律所，服务可靠，咨询免费，一对一律师服务,一站式服务，让您的案件大占主导优势！免费咨询电话:4009-669-113，天穗律师网：ts110.cn

平台特邀律师推荐

2019-11-19 18:20

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离职一般分为3种：
一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。
一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。
一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。

法律快车咨询顾问

2019-11-19 11:59

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-11-17 23:22

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这种情况可以投诉给劳动局或者申请劳动仲裁

唐程义律师

2019-11-18 07:54