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本人去一家餐饮单位上班(2018年3月1日至今)没有与我签订劳动合同!法定节假日不支付三倍工资且没有补休,请问可以维护哪些自身利益呢?谢谢

其他 2019-11-19 20:31 人浏览
共8位律师解答
  • 你好,这个一般可以协商的。
  • 你好,未签订劳动合同可以直接申请一年内相应的双倍工资
  • 没有签订劳动合同可以要求双倍工资的
  • 尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
  • 你好!要看你在公司做了有多长的时间,购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通
  • 你描述的情况可以去劳动局申请劳动仲裁,要求支付双倍工资差额。
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若公司拒不发放,可以提起劳动仲裁。
  • 你好,可以申请劳动仲裁
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