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公司在劳动仲裁没有承认劳动关系，裁决书支付员工双倍工资的裁決。公司向法院诉颂能不能拿出劳动合同推翻双倍工资的支付？问问律师合法吗，能不能拿出来？

仲裁 2019-11-22 07:32 人浏览
共6位律师解答
  • 如果签订合同，不应主张双倍工资！
    黄怀伟律师

    黄怀伟律师认证

    2019-11-20 20:25

     咨询我
  • 你好，这种情况也是可以的。。
    陈祖权律师

    陈祖权律师认证

    2019-11-20 21:53

     咨询我
  • 《中华人民共和国劳动合同法》规定，1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、根据您描述的情形，用人单位已满一年未与您订立劳动合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。您可主张自订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍工资待遇。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-22 07:32

     咨询我
  • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，其中工资表是可以申请由企业负责举证的。如果企业拒绝举证将承担不利后果。
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    （四）考勤记录；
    （五）其他劳动者的证言等。
    其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-21 17:27

     咨询我
  • 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
    第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
    第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
    第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
    第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-21 15:57

     咨询我
  • 你好，要看证据情况才能确定的哦。
    李波律师

    李波律师

    2019-11-21 08:56
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