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派遣公司员工签订劳务合同时明确了工作岗位,现需调岗,合法吗?

其他 2019-11-22 16:05 人浏览
共6位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”也就是说,调岗是属于变更工作岗位,变更劳动合同的行为,如果企业和劳动者没有达成一致,是不能随意调整工作岗位的。 如果遇到了单位强行调岗,劳动者有权拒绝;如果因为调岗不成,用人单位提出了解除劳动合同,劳动者可以请求用人单位支付双倍的经济补偿;如果用人单位始终坚持调岗,劳动者回原岗位上班,工资的差额可以申请劳动仲裁和劳务稽查来处理。除非是由于客观情况发生变化的岗位调整,当事双方无法达成一致,单位可以解除合同并支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金。
  • 你好,如果前后工作内容不一样,就不合法。可以去劳动局投诉。
  • 你好,请问合同内容有没有调岗的规定?
  • 你好,若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
  • 你好,协商不了,可以劳动总裁。
  • 您好,可以去申请劳动仲裁,合同上是怎么规定的
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