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工作26天没签劳动合同，因工伤提出辞职，公司说辞职要提前一个月，不然算自动离职，怎么维护自己权益

其他 2019-12-31 11:08 人浏览
共6位律师解答
  • 个人提出离职分三种情况：
    　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
    因此，没有的签订劳动合同的属于第一项的情况，劳动者可以随时解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-30 08:08

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  • 　首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 　　其次，《劳动合同法》规定： 　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-29 09:17

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  • 通常情况下，我国劳动法规定了如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以依法向用人单位主张双倍支付工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，劳动者有权随时解除。对于因不签订劳动合同而产生的不利后果可以同用人单位协商，协商不成的还可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-11-27 16:15

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  • 依据工伤伤残等级程度，按照实际情况分析。
    丁洋律师

    丁洋律师

    2019-12-31 11:08
  • 你好，可以申请工伤认定，按照工伤主张赔偿，详情来电咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-11-28 10:19
  • 应申报工伤，不应贸然辞职
    【追问】手部擦伤，肿痛算吗
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-11-27 11:33
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