律师您好，我是一个怀孕5个月的孕妇，在目前公司已经工作了快两年。怀孕之后，我都是按正常时间上下班，除去正常休年假和产检，没有过请长期病假的情况。但是公司下个月初要开始装修，晚上和周末装修，白天所有人都还要正常办公。考虑到甲醛影响，我和家人商量之后想要向公司请长期病假。想要咨询一下这种情况我该如何请长期病假？是否需要向医院开具假条？假条内容应该提及装修的这个原因吗？还是说按照身体不适孕期反应大来开？北京的医院基本都只能开一个礼拜的假条，不能开长期的，那该怎么办呢？另外长期病假期间公司是否要向我支付工资？支付的标准是什么样的呢？是按照北京的最低工资标准的80%还是按照我本人工资的多少比例来计算呢?公司计划装修一个月左右，我的预产期是4月初，因为怕装修完了还是会有很高浓度甲醛，所以如果可行的话我准备直接请病假到产假开始，这样的情况是可行的吗？谢谢您的解答，万分感谢！
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2019-11-28 16:57
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工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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你好，如果无法协商，人社局投诉解决
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还是广州市最低工资标准的80%，公司按照最低工资标准的80%可以申请劳动仲裁你工作多长时间了
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