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我们以前是短期工3个月,每月扣发200元押金,工作满3个月,员工离职时,退发押金.但这样做不符合劳动法,请问我们应该怎样操作,来区分短期与长期员工的工资标准.谢谢

其他 2009-06-01 14:29 人浏览
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