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请问员工在上下班途中发生的交通事故，自己为次要责任，承担30%费用，这30%可以要求劳动单位来承担吗？或者能承担多少？

其他 2019-12-04 15:42 人浏览
共5位律师解答
  • 可以按照工伤待遇，赔偿的。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2019-12-03 04:26

     咨询我
  • 根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定，由于交通事故引起的工 伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业 或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴） ；已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性 伤残补偿金不再发给（但死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补 助金或者一次性伤残补偿金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分）。 根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受 的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-04 15:42

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  • 根据我国法律的有关规定，交通事故能够认定为工伤的可以享受相应的工伤保险待遇。
    1.若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。
    2.具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    3.要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-04 10:35

     咨询我
  • 认定工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；这三种情形都可以认定工伤，比如你属于因公外出或者公司专职司机在外出工作过程中受到交通事故也可以认定工伤。其他非工作时间与工作不发生关系的活动中受到的交通事故，与公司无关。
    交通事故律师团队律师

    交通事故律师团队推荐

    2019-12-03 02:03

     咨询我
  • 可以和公司协商，作为工伤处理。
    周雪莹律师

    周雪莹律师

    2019-12-02 23:17
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