公司聘请了10月22号入职一名销售人员签订劳动合同试用期2个月11月25号通知该员工要求与其员工解除劳动合同因为销售业绩没有达到公司要求但是销售任务告知书该员工没有签字现在我公司要与该员工解除劳动合同该员工要求缴纳2个月社保并补偿1一个月工资想咨询一下律师我司为员工缴纳11月社保并补偿该员工半个月工资是否合法

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