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应届生实习期间，签了三方协议，如果公司不给发工资该怎么办

其他 2020-06-03 02:16 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以先向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2019-12-04 18:04

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  • 关于实习期根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，实习期没有确定的时间。也就是说如果是实习，那就不存在建立劳动关系的问题，多久都可以。
    但如果是试用期，那就要根据《劳动合同法》第十九条　“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。“来设置试用期，不可以违反法律规定。此外同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-06-03 02:16

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  • 毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，签三方协议协议要注意双方的权利和义务，防止受骗，应届毕业生在毕业之前，往往先跟学校和用人单位签订一个毕业生就业协议书，俗称为三方协议，这是保障毕业生就业的一项举措，毕业生按照三方协议到单位报到以后，再与用人单位正式签订劳动合同
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-12-24 16:49

     咨询我
  • 通常情况下，如果用人单位不按时支付劳动者的工资，劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利，具体如下：
    1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，
    2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
    3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
    4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）
    特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-22 21:21

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