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厂里没买工伤保险，我在工作中被机器压伤左手食指医院诊断为开放性骨折，现在我自己申请了工伤认定，但结果还没下来，停工留薪期满了我想辞职，如果现在辞职会对以后赔付有影响吗？

其他 2019-12-06 21:36 人浏览
共6位律师解答
  • 1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；4、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-06 21:36

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  • 依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。如果用人单位在停工留薪期强制工作的，是违法行为，可采用如下两种方式维权：
    1、向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为，并支付加班工资；
    2、因用人单位存在违法行为，主动接触劳动关系，并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-06 05:35

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  • 1、已经工伤认定，还没有进行伤残鉴定的，正常情况下，仍在医疗期内的。医疗终结日期，一般在劳动能力鉴定的时侯，会写在鉴定报告上面的。
    2、地方停工留薪的目录只是一个参考时间，原则上不能超过那个规定的范围的，一般地方规定的时间是足够恢复的。
    3、《工伤保险条例》规定工伤医疗期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付的。
    4、如果在医疗期内，用人单位按离职处理，是违法的，可以要求恢复劳动关系，并可以要求支付违法解除合同期间的工资损失的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-04 23:26

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  • 劳动者辞职后，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤待遇。 　
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-12-05 09:58
  • 你好，可以申请工伤认定申请劳动能力鉴定。
    李中敏律师

    李中敏律师

    2019-12-04 22:26
  • 现在赔偿方面有纠纷是吗
    万诚律所律师

    万诚律所律师

    2019-12-04 19:05
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