咨询详情

你好,我目前怀孕8个多月,单位打算无故辞退我,我应该要求怎样的补偿,马上我就要耍产假了,能要到生育津贴的补偿嘛?

其他 2019-12-08 11:27 人浏览
共5位律师解答
  • 如果是无故辞退,那么《劳动合同法》第42条:女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果被辞退了,社保被停,生育津贴是无法领取的。
  • 这个有点过分了,,我廖律师,稍后落实一下,
  • 可以要到,建议你及时委托律师帮助处理
  • 有签定劳动吗,可以申请劳动仲裁
  • 可以帮助您可以帮助您
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台成都律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中