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我朋友跟老板因为工资发生争执，我朋友问候了一句老板父母，老板锁我朋友脖子，脖子上有污痕，请问老板能构成故意伤人罪吗？

刑事辩护 2019-12-12 10:10 人浏览
共7位律师解答
  • 解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
    劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-10 18:57

     咨询我
  • 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
    第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-09 10:21

     咨询我
  • 劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-08 19:05

     咨询我
  • 故意伤害罪的构成要求是轻伤以上，需要验伤之后才能确定是否能够构成该罪，具体的诉讼策略欢迎您来电详询，把案情说得更详细一点，我来给您做更详尽的分析解答。
    汪奥律师

    汪奥律师

    2019-12-12 10:10
  • 按照你的表述，这个行为不构成犯罪。
    郭啸律师

    郭啸律师

    2019-12-09 15:22
  • 是否构成刑事责任，还需要看损害后果，需要参考伤情鉴定结果。
    王倩律师

    王倩律师

    2019-12-09 10:18
  • 请问老板能构成故意伤人罪吗？报警
    上海沪森律所律师

    上海沪森律所律师

    2019-12-08 15:44
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