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我在一农商行工作人员14年6个月，现在单位有意让我转为劳务派遣员工，但还未正式通知我。我想提前问一下，这是否属于违法辞退我，我是否可以要求单位经济赔偿？具体多少赔偿？

其他 2019-12-12 17:19 人浏览
共4位律师解答
  • 单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
    单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
    企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-12 17:19

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  • 用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-12 14:47

     咨询我
  • 违法辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
    依据《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-11 15:24

     咨询我
  • 你好，据你陈述，申请仲裁。
    岳德飞律师

    岳德飞律师

    2019-12-10 19:23
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